안녕하세요~ 플레이어입니다~!오늘은 개그맨이자 사업가 허경환에 대해 글을 올려보겠습니다~!프로필
본명은 허경환입니다. 1981년 2월 16일생, 경상남도 통영시에서 태어났습니다.키는 168~169cm, 혈액형은 O형입니다.개그맨 허경환 마산대학교에서 1학년을 마친 뒤 사회복무요원으로 복무했고, 2007년 KBS 개그맨 22기 공채로 데뷔해 개그콘서트에 출연했습니다.
개그맨이 되기 전에는 부산에서 레크리에이션 MC를 했는데 Mnet ‘토크 18금’에 출연한 것으로 유명합니다.
이 프로그램의 MC였던 신동엽은 이 프로그램에 출연했던 허경환과 손현주, 장도연의 가능성을 발견하고 개그맨 공채를 권유했고, 세 사람은 나란히 KBS 22기 개그맨 공채에 합격했습니다.(KBS 공채 개그맨 중 꽤 잘생긴 편에 속합니다.)
애매한 개그로 초기에는 별로 빛을 보지 못했지만 유행어+복근자랑으로 스타덤에 올랐습니다.몸매도 꽤 글래머러스하네요.복근도 선명하고 특히 가슴 근육이 굉장히 큽니다. 본인도 가슴이 너무 큰 게 콤플렉스라고 할 정도인데요.하지만 큰 가슴 덕분에 몸매가 더 섹시해 보이고 그 덕분에 많이 들뜨게 됐어요.
보통 개그맨들이 대학로나 개그콘서트 같은 공개 코미디에서 맹활약하는 반면 토크쇼에 나가면 제 실력을 발휘하지 못하는 경우가 많은 반면 허경환의 경우는 공개 코미디보다 오히려 토크쇼 같은 예능 프로그램에서 더 두각을 나타내고 있기 때문에 드문 경우가 아니라고 할 수 있습니다.개그 아이디어를 고안하는 방법이나 과정 등에 있어서도 남들과는 전혀 달라 보이는데요.
2016년에 방송된 최고의 사랑으로 오나미와 소극장 특별공연을 위한 코너 회의를 할 때 내용이 막히면 ‘그냥 놀자’고 쉬듯이 오랜 시간 놀면서 생각하자는 오나미애 허경환은 다 그렇게 하지만 자신은 그렇지 않다며 3시간을 잡아 그 안에 끝내버린다고 말했습니다.사업가 허경환
몸짱이 되려는 사람들이 많이 먹는 닭가슴살 덕분인지 호닥이라는 자신의 이름을 건 브랜드에서 닭고기를 주로 한 냉동식품을 팔고 있는데 기본 다이어트 식품인 닭가슴살뿐만 아니라 닭고기 소시지나 훈제맛 치킨, 스비드치킨, 볶음밥, 짜장면 등 제품의 종류도 많고 맛도 좋은 편이라 사업이 꽤 잘 되고 있다고 합니다. 얼굴과 이름만 빌려준 것이 아니라 2010년부터 회사를 설립한 사업인데 동료 개그맨들이 닭을 팔아 돈을 많이 버는 것 아니냐는 이야기를 하는 것을 보고 잘 되고 있는 것 같습니다.
2010년대 후반부터는 본격적으로 사업이 탄력을 받아 2019년에는 카카오벤처스로부터 투자자금 및 아이디어를 지원받았고, 2020년 7월에는 교촌치킨과 MOU를 체결한 후 실제 협업 제품을 지속적으로 출시하고 있으며, 같은 해 10월 이후에는 홍보 차원의 기사가 주를 이루지만 하루 매출 1억을 돌파했다는 소식이 나오는 등 호조세를 보이고 있습니다.
2010년부터 감사를 담당하던 직원이 무려 27억3600만원을 횡령하고 도주하는 사건을 겪었는데요. 종업원은 체포되어 징역 3년 6개월의 판결을 받았습니다.본인은 이에 대해 비싼 등록금이라고 생각한다며 의연한 반응을 보였습니다. 초기 창업자는 본인을 포함한 3명이었지만 가해자가 소개해 준 다른 인물과는 현재도 함께 동업 중이라고 합니다. 이후 KBS 연예편의점 레스토랑에서 이유리와 대화를 나누다가 이런 내용이 언급됐는데 실패를 딛고 하청업체 사장들에게 본인이 책임지고 모두 빚을 갚았다고 합니다.아울러 2020년에는 매출만 350억이 나왔다고 (부르르르…) 2021년에 ‘네고왕’에서 이 회사로 네고하러 온 적이 있습니다. 당연히 사장인 허경환도 출연했지만 허경환은 다른 CEO들과는 달리 직접 시민과 자신의 회사인 허덕에 대해 인터뷰하는 데 참여했습니다.국무총리 표창 수상
허덕은 허경환 공동대표가 고용노동부가 주최하는 남녀고용평등 유공 포상 행사에서 국무총리 표창을 수상했다고 밝혔습니다.
남녀고용평등 유공포상은 고용노동부가 여성 고용기획 확대와 일, 가정양립 직장문화 확산을 위해 남녀고용평등 실현에 앞장선 유공자와 우수기업을 발굴해 시상하는 행사입니다.
허탁의 2021년 여성 근로자 비율은 전체 임직원 80명 중 71%에 해당하는 57명에 달했습니다. 또 2021년 상반기 승진자 23명 중 여성 18명을 승진시켜 승진에서도 제약 없는 인사정책을 실행했습니다.
이 밖에도 사내에 여성전용 세면공간을 확보하여 모든 임직원을 대상으로 조기퇴근제, 복지포인트 지급, 간식자판기 운영, 제품할인, 도서구매비, 명절선물 지급 등 다양한 복지제도를 운영하고 있습니다.
허경환 허덕 대표는 “회사에 필요한 역량 위주로 인사를 진행한 결과 자연스럽게 차별 없는 고용으로 이어진 것 같다”며 “앞으로 허덕 임직원이 역량을 넓히는 데만 집중할 수 있는 기업문화와 업무환경을 만들기 위해 노력하겠다”고 말했습니다.