회사를 운영하는 데 있어 인사관리 분야는 그 중요성이 상당히 높습니다. 게다가 노동자의 권리가 강화되면서 다양한 노동시장의 변화가 일어났고 법적으로도 박해 지식을 갖춘 전문가의 역할이 커졌습니다.
그 결과 인사 HR 관련 자격증 중 가장 상위 수준의 시험이라 할 수 있는 공인노무사 시험의 인기가 점차 높아지고 있습니다.
다양한 종류가 있는 인사 HR 관련 자격증 중에서도 공인노무사 시험은 즉시 실무에 적용할 수 있는 지식과 역량을 갖출 수 있다는 점에서 확실한 장점이 있습니다.
노동법 전반에 대한 지식부터 인사노무관리론 등의 개념까지 폭넓게 다뤄지기 때문에 인사관리자로서의 전문성을 확실히 갖출 수 있는 핵심자격이라고 할 수 있습니다.
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그럼 언제 어떻게 진행되는 건가요?
공인노무사 시험 일정은 1차, 2차, 3차로 절차가 진행되며 각각 객관식 →주관식 →면접시험으로 시행되고 있습니다.
통상 1, 2차로 끝나는 시험과 달리 절차가 많은 만큼 3차 공인노무사 시험 일정까지 발표가 끝나는 11월 27일이 돼야 한해 시험이 완전히 끝납니다.
사실상 거의 기본 시험 일정만 거의 1년 정도가 투자되어야 하는 시험인 만큼 한 해 계획이 충실하게 진행될 수 있도록 정확한 시험 준비를 해 나가길 바랍니다.
일반적으로 공인노무사 시험에 대한 수험생의 평가를 들어보면 상대적으로 단기 합격이 가능한 시험이라는 얘기가 많습니다.
물론 전문성이 높은 국가자격시험이다 보니 공인노무사의 준비기간 역시 보통 2년 정도로 나타나는 경우가 많지만, 그럼에도 단기합격률 비중도 무시할 수 없는 이유는 1차 시험을 최단기간에 통과하는 경우가 많기 때문입니다.
1차 공인노무사 준비기간의 경우에는 짧게는 2개월 이내에 합격하시는 분들도 계시고 보통 3~4개월 이내를 목표로 수험목표를 세우시는 분들도 많은 편입니다.
다른 자격시험에 비해 공인노무사 1차 단기가 용이한 만큼 상대적으로 2차 준비기간을 길게 확보할 수 있고, 이러한 이점 때문에 전체적인 준비기간을 효율적으로 활용할 수 있는 것입니다. 하지만 현실적으로 우선은 1차 합격을 마치는 것이 가장 중요하기 때문에 목표를 세울 때는 자동차까지 길게 보고 진행하기보다는 우선은 1차 단기 합격을 목표로 순차적으로 진행해 나가시기 바랍니다.
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