정부기관 및 주요 대기업이 요구하는 법인 에이전시의 신속하고 체계적인 계산서 및 견적서 발급 시스템의 철저한 채용 과정에서 검증된 인력풀 보유 재의뢰율 95% 이상의 높은 만족도로 입증하는 랩스입니다.
정부기관 및 주요 대기업이 요구하는 법인 에이전시의 신속하고 체계적인 계산서 및 견적서 발급 시스템의 철저한 채용 과정에서 검증된 인력풀 보유 재의뢰율 95% 이상의 높은 만족도로 입증하는 랩스입니다.
사무직 파견, 육아휴직 대체자를 당장 어떻게 구할지 모른다면?정부기관이나 방송사, 기업이 요구하는 법인 에이전시의 신속하고 체계적인 계산서나 견적서 발급 시스템을 철저히 갖춘 채… blog.naver.com
사무직 파견, 육아휴직 대체자를 당장 어떻게 구할지 모른다면?정부기관이나 방송사, 기업이 요구하는 법인 에이전시의 신속하고 체계적인 계산서나 견적서 발급 시스템을 철저히 갖춘 채… blog.naver.com
비서 파견 잘못하면 내가 옷을 벗어야 할 정부기관과 방송사, 기업이 요구하는 법인 에이전시의 신속하고 체계적인 계산서와 견적서 발급 시스템을 철저히 갖춘 채 blog.naver.com
안녕하세요, 인력 파견 전문 랩 에이전시 매니저 Christina입니다. 랩 에이전시는 지난 7년간 기업과 정부 주요 기관 지자체의 비즈니스 파트너로서 그 조직이 필요로 하는 다양한 형태의 서비스를 제공해 왔습니다. 업무 의뢰를 받아 대행하는 서비스부터 인재 채용 과정까지 기업의 성장에 있어서 핵심적인 요소로서 작용하는 인사, 전략, 연구 개발등의 분야에 있어서도 적극적으로 지원해 왔습니다.
하나의 조직이 운영되기 위해서는 많은 인력이 요구됩니다. 이 모든 인력을 정규적으로 채용해 운영하는 것은 현실적으로 어려운 경우가 많습니다. 특히 정부에서 육아휴직 등 노동자 권리를 위해 강화한 노동법규로 인해 기업에서는 결원에 대한 대비가 더욱 어려워진 상황입니다. 또한 중요업무와 역할을 수행하던 담당자, 경력자가 위와 같은 이유로 혹은 이직이나 개인적인 사유로 인해 결원이 생긴 경우 엄청난 타격이 될 수밖에 없습니다. 따라서 많은 기업에서 파견직을 채용하고 싶다고 생각하고 있는 것입니다.
파견직에 대한 오해와 진실
랩 에이전시는 국내뿐만 아니라 해외 현장까지 파견직 채용이 이뤄지도록 하고 있지만 인재 파견 업체 중에서 가장 전문가라고 자부하고 있습니다. 이 과정에서 파견직을 채용하려는 기업, 파견직으로 채용되는 지원자가 공통적으로 가지고 있는 오해를 발견할 수 있었습니다. 기업”파견직”뭔가 좀 아쉽잖아요?견직의 채용을 결정한 기업은 파견을 의뢰하면서도 한편으로는 불안을 느끼지 않을 수 없습니다. 조직 생활을 하면서 일반 정규직과 파견직 사이에 보이지 않는 벽을 너무도 여실히 경험한 조직원들은 비정규직에 대한 의문과 불신의 마음을 떨치기가 쉽지 않아요. 또, 헤드 헌팅 매니저로 기업의 다양한 채용 담당자 회의를 하고 본 결과 실제 파견직으로 채용된 직원의 업무 수행 능력이 현저히 저하한 경험이 있어 기업에서는 이를 매우 신중하게 받아들일 수밖에 없습니다. 물론 인재 스카우트 담당자로서 이러한 부정적 인식은 너무도 잘 알고 있습니다. 그러나 이런 인식은 매우 낡은 것은 노동 법 개선에 의한 견직의 사회적 지위는 크게 올랐습니다. 즉, 더 이상 파견직에 지원하는 지원자들이 치열한 경쟁 채용 과정에서 떨어진 사람들이 아니라는 것입니다. 특히 IT, 건축, 디자인 등 고도의 전문성을 요하는 분야일수록 지원자 스스로가 파견직과 계약직 선호 경향이 두드러지는데요. 전문 분야라는 특성상 지원자의 입장에서는 구직이 어렵지 않을 뿐 아니라 업계에서 스스로의 가치를 상승시키는 기회이기 때문입니다. 반면 기업 입장에서는 원하는 시기에 필요로 하는 인력을 보충할 수 없는 아이러니가 발생할 수 있습니다. 지원자”파견직 오히려 향후 경력에 마이너스 아닙니까?”파견직으로 채용되는 것을 싫어하는 지원자를 쉽사리 찾아낼 수 있습니다. 특히 경력이 전무한 새로운 사회인의 경우, 견직은 향후 경력에 마이너스 요인으로 작용할 가능성이 있다고 생각하고 헤드 헌터의 입장에서 객관적으로 판단했을 때 매우 좋은 면접 기회가 찾아왔음에도 불구하고 무조건 고사하는 경우가 많습니다. 그러나 기업에서는 이제 파견직을 단지 일시적인 대체 인력과 보지 않습니다. 결원된 인력이 보충이 목적이 아니라 향후 궁극적으로 기업의 성장에 도움을 줘야 한다는 데 주안점을 두고 채용하는 것이 현재의 채용 트렌드입니다. 물론 파견직은 정해진 근무 기간 이후의 계약 종료가 원칙입니다. 그러나 아르바이트와 인턴 경험이 앞으로 구직에 매우 큰 도움이 되도록, 파견직 근무 경험도 캐리어 있어서 매우 귀중한 자양분이 될 수 있음을 인지해야 합니다.까다로운 파견법까지 완벽하게 처리하는 곳파견직 채용에서 노무 관련 법적 사항은 매우 복잡한 문제예요. 예를 들어 그룹 내 계열사에서 근무한 이력을 정확히 확인하는 절차가 이에 해당한다고 말할 수 있습니다. 또 경력에 관해서 레퍼런스 수표도 꼼꼼히 해야 합니다. 단순히 형식적 레퍼런스 확인 순서가 아니라 신뢰할 수 있는 관련 담당자와 방법에 의해서 표시를 할 필요가 있습니다. 랩 에이전시는 기업의 파견 사원 채용에서 필요한 모든 프로세스와 확인 절차를 대행하고 있습니다. IT디자인, 건축 등 전문 분야뿐 아니라, 기사, 건물 관리 및 환경 미화, 안내 데스크 등 다양한 직군 파견직 채용을 위한 인재풀을 보유하고 있습니다. 인재 파견 회사 전문가를 찾는 경우는 랩 헤드 헌터에게 문의 주세요.인력에 관한 문의 010-5593-9652, [email protected]인력파견업, 전임노무사가 있는 랩에이전시 정부기관 및 방송국, 기업이 요구하는 법인에이전시의 신속하고 체계적인 계산서 및 견적서 발급 시스템을 철저히 갖추고… blog.naver.com인력파견업, 전임노무사가 있는 랩에이전시 정부기관 및 방송국, 기업이 요구하는 법인에이전시의 신속하고 체계적인 계산서 및 견적서 발급 시스템을 철저히 갖추고… blog.naver.com인력파견업, 전임노무사가 있는 랩에이전시 정부기관 및 방송국, 기업이 요구하는 법인에이전시의 신속하고 체계적인 계산서 및 견적서 발급 시스템을 철저히 갖추고… blog.naver.com